SP05 Organisation und Personalmanagement

Beschreibung der Spezialisierung

Unternehmen können als „soziale Systeme“ verstanden werden, die sachliche und erwerbswirtschaftliche Zwecke verfolgen. Sie benötigen Mechanismen, die das Handeln der arbeitenden Menschen so ausrichten, dass sich dieses Handeln für das Unternehmen als effektiv und effizient erweist. Seit F. W. Taylor, der sich als einer der ersten mit seinem Konzept der „wissenschaftlichen Betriebsführung“ systematisch mit der „optimalen Einpassung des Menschen” in das Unternehmen beschäftigte, werden Fragen der Organisation, der (Menschen-) Führung und entsprechender personalwirtschaftlicher Instrumente intensiv diskutiert. Dabei bleibt die Frage, „wie es denn nun richtig geht“, wie man mit arbeitenden Menschen umgehen muss und darf, letztlich auch weiterhin unbeantwortet.

Zugleich besteht kein Zweifel daran, dass motivierte, hervorragend ausgebildete und kompetente MitarbeiterInnen unter (Umwelt-) Bedingungen hoher Komplexität, Dynamik und Unsicherheit einen, wenn nicht den zentralen strategischen Erfolgsfaktor eines jeden Unternehmens ausmachen. Damit eng verbunden, bleibt das „Ringen“ um die “richtige” Organisation und um deren praktische “Auffüllung” und Steuerung in Personalmanagement und MitarbeiterInnenführung, in der Theorie wie in der Praxis, eine Daueraufgabe.

Vor diesem Hintergrund ist die Spezialisierung „Organisation und Personalmanagement“ bestrebt, angehenden Führungskräften und künftigen Personalfachleuten die sozialen Voraussetzungen „moderner“ Unternehmensführung und den kritisch-bewussten Umgang mit dem entsprechenden Instrumentarium nahezubringen.

Berufsbilder

Die Spezialisierung „Organisation und Personalmanagement“ richtet sich gleichermaßen an künftige Personalfachleute und HR-ExpertInnen wie an künftige Führungskräfte, die Personalverantwortung tragen.

Relevant für den/die Studiengang/gänge

Bachelor Betriebswirtschaftslehre

Bachelor Wirtschaftsinformatik

Präsentation der Spezialisierung

Zugeordnete Wahlmodule (Stand: Wintersemester 2023 / 2024)

S 155 - Grundlagen Organisation und Führung (Prof. Dr. Wiechern) Kernfach

S 165 - Human Resources & Personal- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Schütte) Kernfach

S 003 - Arbeits- und Sozialrecht (Prof. Dr. Weiß)

S 135 - Train the Mentor (Frau Katja Hameister)

S 141 - Digital Leadership & Transformation (Prof. Dr. Kühn)

Lehrende

Hauptamtlich