Karriereförderung von Frauen

Karriereförderung von Frauen ist ein spezieller Fokus der Gleichstellungsstelle. Dabei richtet sich das Augenmerk auf Karriereperspektiven für potenzielle Kandidatinnen für aka­demische Spitzenpositionen im Allgemeinen sowie auf die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Hinblick auf die spezifischen Quali­fi­kations­­­anforderungen einer Fachhochschulprofessur im Besonderen.

Ein für die FH Kiel strategischer Ansatz zur langfristigen Erhöhung von Frauen in akademischen Spitzen­positionen ist es, zukünftige Anstrengungen darauf zu konzentrierten, eigene Nachwuchskräfte zu entwickeln und dabei den Frauenanteil auf sämtlichen Qualifizierungs­stufen zu erhöhen. Konkret bedeutet dies zum einen eine Erhöhung des Studentinnenanteils in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind und zum anderen eine gezielte Karriere­förderung von high potentials aus den eigenen Reihen wie auch aus der beruflichen Praxis.

Die Aspekte Nachwuchsgewinnung, Nachwuchsförderung sowie der eines integrativen Ansatzes zur Implementierung von Gendersensibilität in alltägliche Prozesse von Lehre und Forschung bilden die Grundbausteine der strategischen Ausrichtung zukünftiger Gleich­stellungsarbeit an der FH Kiel.

Langfristiges Ziel der Gleichstellungsstelle ist der Aufbau eines "Women Academic Career Services (WACS)", um die Karriereförderung für Frauen an der FH Kiel auch strukturell zu verankern und sicherzustellen.

Zu weiteren Informationen gleichstellungspolitischer Ziele der Gleichstellungsbeauftragten und ihrem Team in Bezug auf Karriereförderung von Frauen lesen Sie das Gleichstellungszukunftskonzept, dass im Rahmen des Professorinnenprogramms III positiv bewertet wurde.