Dr. Britta Thege

DPhil (University of Pretoria), MA (University of Sussex), 
Dipl.-Soz. (LMU München)

Studium

2009: Promotion zum Doctor of Philosophy an der Universität Pretoria

1987-1988: Masterstudium an der University of Sussex

1981-1986: Diplomstudium der Soziologie, Politischen Wissenschaften und Psychologie an der Ludwig-Maximilian-Universität München

Veröffentlichungen

Thege, Britta (2016): Ansätze zur strategischen Karriereentwicklung von Wissenschaftler_innen im Europäischen Forschungsraum – ein Blick über den deutschen Tellerrand. In: Ingelore Welpe/ Gaby Lenz (Hrsg.): Akademische Personalentwicklung. Wie der Wissenschaftsbetrieb Potentiale und Kompetenzen des Personals strategisch entwickelt. Reihe: Angewandte Genderforschung/ Gender Research Applied - Band/Vol. 7. Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, S. 83-99.

Thege, Britta (2016): ‘Gender troubles’ – gender discourses and the politics for gender equality. In: Christoph Behrens (ed.): Diversity concepts – diversity politics. Hamburg: Verlag Dr. Kovac, S. 47-62.

Thege, Britta/Schmeck, Marike (2015): Alle Jahre wieder: Der Einfluss von Gender in der Berufswahl. In: Michael Klebl und Silvester Popescu-Willigmann (Hg.): Handbuch Bildungsplanung. Ziele und Inhalte beruflicher Bildung auf unterrichtlicher, organisationaler und politischer Ebene.Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag, S. 587-612.

Thege, Britta (2015): “Close the door and do the job” – findings from a case study on South African rural black women’s sexual agency. In: Abraham Simatupang/Britta Thege/Erika Ferrari/Eva Suarthana (Eds.): Women & Health: towards a better understanding and environment for the future. Seminar Proceedings, Universitas Kristen Indonesia, 21-24 November 2011, Deutsch Indonesische Gesellschaft für Medizin (DIGM) und Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD), pp. 101-110.

Popescu-Willigmann, Silvester/Thege, Britta (2014):Zur Notwendigkeit der Verankerung einer diversitäts­gerechten Personalführung in die Führungspraxis ambulanter Pflegebetriebe – eine diversity-reflexive Betrachtung. In: Kölner Journal - Wissenschaftliches Forum für Sozialwirtschaft und Sozialmanage­ment,1, S. 24-57.

Thege, Britta (2014): Quo vadis Quote? Gerechtigkeitstheoretische Überlegungen zur Einführung einer Frauenquote im Top-Management. In: Welpe, Ingelore (Hrsg.): Personalentwicklung 2020. Wie die Megatrends Gender, Diversität und Quotierung die Personalentwícklung transformieren. Reihe Angewandte Genderforschung/Gender Research Applied Bd./Vol. 6. Peter Lang Verlag, S. 105-115.

Thege, Britta/Popescu-Willigmann, Silvester/Pioch, Roswitha/Badri-Höher, Sabah (Eds.) (2014): Paths to Career and Success for Women in Science. Findings from International Research. Springer VS.

Thege, Britta (2014): Women in male-dominated technology study programmes – findings of a survey conducted at the Kiel University of Applied Sciences. In: Thege, Britta/Popescu-Willigmann, Silvester/Pioch, Roswitha/Badri-Höher, Sabah (Eds.): Paths to Career and Success for Women in Science. Findings from International Research. Springer VS, S. 117-132.

Thege, Britta/Popescu-Willigmann, Silvester/Pioch, Roswitha/Badri-Höher, Sabah (2014): Introduction. In: Thege, Britta/Popescu-Willigmann, Silvester/Pioch, Roswitha/Badri-Höher, Sabah (Eds.) (2014): Paths to Career and Success for Women in Science. Findings from International Research. Springer VS, S.11-20.

Popescu-Willigmann, Silvester/Thege, Britta (2014): Epilogue. In: Thege, Britta/Popescu-Willigmann, Silvester/Pioch, Roswitha/Badri-Höher, Sabah (Eds.) (2014): Paths to Career and Success for Women in Science. Findings from International Research. Springer VS, S.305-308.

Welpe, Ingelore/Thege, Britta (2011): Karriereagenda für Frauen - Wie Geschlecht und Kommunikation über den Karriereerfolg entscheiden. Angewandte Genderforschung/Gender Research Applied Bd./Vol. 5, Peter Lang Verlag.   

Thege, Britta (2011): Intercultural conflict management in PIM. In: Jaakko Kähäri/Anna Kotavitta (eds.): Promoting intercultural management for working life in the Baltic Sea region. A five-year project. Thoughts, experiences and impact, S. 54-63. Online:

 

Thege, Britta (2009): Rural black women’s agency within intimate partnerships amid the South African HIV epidemic, African Journal of AIDS Research, Vol. 8(4):455–464. 

Thege, Britta (2009): Women's agency in intimate partnerships. A case study in a rural South African community in the context of the HIV/AIDS pandemic. Saarbrücken: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften.

Thege, Britta/Welpe, Ingelore (2007): Über Genderfairness und organisationale Widerstände auf dem Weg zur geschlechtergerechten Hochschule, in: IVL Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen, Forum für Interkulturalität, Diversity Managment, Nr.1, S. 20-28.

Thege, Britta (2007): Aspects of the gender dimension of HIV/AIDS in Kenya, in: Welpe, Ingelore/Owino, Philip (eds.): The intersection of gender, culture and HIV/AIDS: The loss of human capital and the response of universities in Africa. Genderforschung/Gender Research Applied Bd./Vol. 2, Peter Lang Publishers, pp. 15-39.

Welpe, Ingelore/Thege, Britta (2005): Gender Mainstreaming als Modernisierungsinstrument in Organisationen. Neue Möglichkeiten im Personalmanagement, in: GiP, Gleichstellung in der Praxis, 6/2005, S. 27-30.

Welpe, Ingelore/Henderson, Shirley/Thege, Britta/Wilken, Rina (2004): Phenomenon, place and perpetrator. An investigative study into sexual harassment at the University of Pretoria, in: Welpe, Isabell/Thege, Britta/ Henderson, Shirley (eds.): The Gender Perspective. Innovations in economy, organisations and health within the Southern African Development Community (SADC), Verlagsgruppe Peter Lang, pp. 260-301.

Welpe, Ingelore/Henderson, Shirley/Thege, Britta/Wilken, Rina (2004): An analysis of the gender dynamics in some faculties of the University of Pretoria, in: Welpe, Isabell/Thege, Britta/Henderson, Shirley (eds.): The Gender Perspective. Innovations in economy, organisations and health within the Southern African Development Community (SADC), Verlagsgruppe Peter Lang, pp. 226-259.

Thege, Britta (2004): Introduction to Gender Mainstreaming and organisations, in: Welpe, Isabell/Thege, Britta/Henderson, Shirley (eds.): The Gender Perspective. Innovations in economy, organisations and health within the Southern African Development Community (SADC), Verlagsgruppe Peter Lang, pp. 160-175.

Welpe, Isabell/Thege, Britta/Henderson, Shirley (eds.) (2004): The Gender Perspective. Innovations in economy, organisations and health within the Southern African Development Community (SADC), Verlagsgruppe Peter Lang.

Welpe, Ingelore/Thege, Britta (Hrsg.)(2003): usiShaya - Fotos und Interviews zu Südafrikas AIDS Waisen, Fotodokumentation in Deutsch und Englisch, Kiel.

Thege, Britta (2002): Umsetzung von Gender Mainstreaming als neue Führungsaufgabe, in: Transfer, Zeitschrift des Instituts für Fortbildung und Verwaltungs-Modernisierung, 7. Jhrg., Juli 2002, S. 18-20.

Thege, Britta/Welpe, Ingelore/Bonnemann-Böhner, Adelheid (1996): Ladies first - Verdrängungsprozesse erwerbstätiger Frauen im Wandel der Wirtschafts- und Arbeitswelt, München und Mering.

Freimuth, Angelika/Thege, Britta (1994): Wo gehobelt wird, fallen Späne - Zur Ausbildung junger Frauen in gewerblich-technischen Berufen. Ergebnisse einer Betriebsbefragung in Kiel und im Kreis Rendsburg-Eckernförde, in: Bonnemann-Böhner, Adelheid/Welpe, Ingelore (Hrsg.): Berufe haben (k)ein Geschlecht. München und Mering, S. 109-152.

Freimuth, Angelika; Thege, Britta (1993): Ausbildung von Mädchen - Rettungsanker in der gegenwärtigen Nachwuchsmisere im gewerblich-technischen Bereich? In: Gewerkschaftliche Bildungspolitik: Stellungnahmen, Analysen, Informationen., Heft 5, S. 111-114.